採用ご支援事例として、世界最大のエレベーター広告会社のフォーカスメディアジャパン株式会社様の事例記事を公開いたしました。

事業急拡大に伴う「10名規模の営業採用」という難題に対し、リソース・ノウハウが不足する状態からいかにして組織基盤を構築したのか。
戦略設計から実務運用まで一気通貫で支援したプロセスを詳解しています。

支援のポイント

• 「勝てる」採用戦略と魅力設計： 同業他社比較に基づき自社の強みを言語化。ターゲットに刺さる訴求軸を構築し、採用広報（Wantedly）もスピーディーに整備。

• 圧倒的なスピード感による実務運用： 月1,200通規模のスカウト送付（AMBI）から候補者対応、面接調整までを代行。現場の工数を最小化しつつ、母集団形成を最大化。

• 入社後を見据えた伴走支援： 単なる人数確保ではなく、内定辞退防止やオンボーディングのアドバイスまで、入社後の活躍を見据えてご支援。

 支援の成果

• 支援開始初月でマネージャークラス2名の採用に成功

• AMBI運用開始後、「毎日のように面談が入る状態」を実現

• 直近で営業社員7名を採用し、営業組織拡大の基盤を構築

クライアント様からのコメント（抜粋）

「単なる実務代行ではなく、採用の設計から一緒に入ってくれたのが大きかったです。こちらが忙しくても採用を止めずに、高いレベルでスピーディーに回してくれる、非常に心強いパートナーです。」

急成長期において採用リソースやノウハウの不足に直面している経営者・人事担当者様、必見の内容です。

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