For Companies
AI・IT・コンサル人材の採用を 進める企業様へ
リソースワーカーキャリアは、専門性の高い職種とハイクラス層に向けた人材紹介サービスです。 事業理解と採用実務の両方に踏み込み、貴社に合う人材の定義からご支援します。
Search Focus
募集背景と期待役割の言語化からご支援
採用要件の言語化から伴走
採用決定まで初期費用は不要
難易度の高い採用に対応
専門職や責任者クラスなど、定義が曖昧になりやすいポジションにも対応します。
要件設計から伴走
現場と経営の期待値を接続し、採用要件の精度を高めます。
完全成功報酬型
初期費用なく開始でき、採用決定時のみ費用が発生します。
About RW Career
採用パートナーとして、
企業ごとの採用難易度に向き合います
生成AIスタートアップ、IT企業、SaaS企業、コンサルティングファームなど、 変化の速い市場で採用を進める企業様に向けて、専門性と事業理解の両方を備えたご支援を行います。
Why RW Career
選ばれる理由
事業理解を伴う、法人向けの採用支援
募集背景、組織フェーズ、現場の期待値まで踏み込み、単なる候補者紹介で終わらない採用パートナーとしてご支援します。
AI/IT/コンサル領域の職種理解
経営層と現場双方の要件整理
ミスマッチを防ぐ事前すり合わせ
ハイクラス人材に届く専門性
CxO候補、事業責任者、AI/ML人材、コンサルタントなど、専門性と希少性の高いポジションにも対応します。
年収800万円以上のレイヤーに強み
役割要件だけでなく期待成果まで設計
選考前の見極め観点も整理
静かに、確実に進める採用オペレーション
候補者とのコミュニケーション、温度感の調整、面接設計、条件交渉まで一貫して支援し、採用工数と判断負荷を減らします。
選考スピードと体験品質を両立
社内調整の負荷を軽減
早期離職リスクも見据えた提案
Achievements
ハイクラス採用の紹介実績
高年収帯や採用難易度の高いポジションでも、役割定義と候補者提案を一体で設計しながら支援します。
生成AI / 事業責任者採用
AI戦略責任者クラス
想定年収
1,500万円
初回提案まで
約5週間
シリーズB SaaS企業
研究開発と事業推進の両方を担える人材像を整理し、CxO直下ポジションとして採用を実現。
データプロダクト組織立ち上げ
データプロダクト責任者
想定年収
1,100万円
初回提案まで
約4週間
プライム上場IT企業
プロダクト戦略と分析基盤の橋渡しができる責任者候補を紹介し、選考初期の定義から伴走。
専門職採用 / 即戦力確保
AI / MLエンジニア
想定年収
800万円
初回提案まで
約3週間
AIスタートアップ
技術スタックだけでなく、顧客課題への解像度とプロダクト志向まで見た上でマッチング。
AIスタートアップ / 代表
“採用市場における見え方と、当社が本当に必要としていた役割の整理から入っていただけたことで、選考の精度が大きく上がりました。”
上場企業 / 人事責任者
“要件定義の段階から非常に解像度が高く、難易度の高いポジションでも社内合意を取りやすい提案をいただけました。”
Advisory Team
専門性の高い採用を支える
アドバイザリー体制
実名ではなく役割ベースでご紹介していますが、それぞれが難易度の高い採用テーマに対応する前提で支援体制を組んでいます。
Executive Search Lead
CxO / 事業責任者 / VPクラス
経営課題に紐づく採用要件の設計に強く、組織の次のフェーズに必要なリーダー像を言語化します。
AI Talent Partner
AI / ML / Data Science
研究開発寄りの人材からプロダクト実装寄りの人材まで、期待成果に合わせて見極めます。
Strategy & Consulting Advisor
コンサル / BizDev / 企画
事業会社とコンサル双方のキャリア特性を踏まえ、プロジェクト推進力のある人材を提案します。
Product Leadership Advisor
PdM / PM / 組織マネジメント
曖昧な期待役割を整理し、プロダクト責任と組織牽引を両立できる候補者像に落とし込みます。
Flow
ご利用の流れ
01
ヒアリング / 要件整理
事業課題、組織体制、採用背景を整理し、求める人物像と期待役割を具体化します。
02
候補者サーチ / ご提案
ポジションの難易度に応じて、専門性・志向性・再現性を踏まえた候補者を厳選してご紹介します。
03
選考伴走 / 意思形成支援
面接設計、候補者フォロー、評価観点の整理を通じて、見極めと惹きつけの両面をサポートします。
04
オファー / 入社後フォロー
条件交渉から入社前後のフォローまで対応し、意思決定の確度と入社後の定着を支えます。
FAQ
よくある質問
Q料金体系を教えてください
Qどのようなポジションに対応していますか？
Q紹介開始までの期間はどのくらいですか？
Q早期退職時の返金制度はありますか？
Contact
お問い合わせ
採用要件の整理段階からでもご相談いただけます。まずは現状の課題感をお聞かせください。
Corporate Support
まずは、採用課題の整理から
採用したい人物像がまだ固まりきっていない場合でも問題ありません。募集背景、チーム構成、期待役割をもとに、採用設計からご一緒します。
info@resource-worker.com
Support
要件定義、候補者提案、選考設計、条件調整まで一貫して支援