組織立ち上げ経験を有するPMによる

スタートアップ向け
採用コンサルティング

採用戦略の設計から、媒体選定・スカウト運用・選考管理まで。
貴社専属PMがワンストップで伴走します。

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オンライン30分・無理な勧誘はしません

こんなお悩みはありませんか?

課題

採用担当がいない・ 兼務で手が回らない

課題

求人を出しても 応募が集まらない

課題

スカウトを送る 時間がない

課題

他社を模倣しても 成果が出ない

戦略立案から運用まで、
すべてお任せください。

戦略立案

採用戦略・企画立案

採用・選考フロー構築

ペルソナ・求人票作成

母集団形成

求人媒体の選定

スカウト対象者の選定

スカウト送信

応募〜選考

日程調整・メール連絡

エージェント対応

採用ターゲット/規模/ご予算に応じて、
最適なプランをオーダーメイドでご提案します

特定サービスに特化せず、
お客様のニーズに応じて
最適なサービスをご提案

取扱い 30+ サービス

Wantedly
Green
複業クラウド
Yagioffer
YOUTRUST
LAPRAS

取扱いサービス一覧

マイナビ転職

Green

DODAダイレクト

Findy

エン転職

副業クラウド

AMBI

LAPRAS

Indeed

ミドルの転職

LinkedIn

ココシロインターン

Doda

Re就活

ミイダス

コメディカル.com

Wantedly

女の転職type

Airwork

ウェルミージョブ

Type

ビズリーチ

ジョブメドレー

療育ジョブ

YOUTRUST

リクルートダイレクト

求人ボックス

Yagioffer

選ばれる 6 つの理由

初回契約継続率 100%(2026年2月時点)

ハイクラスPMが貴社のブレインとして伴走

戦略立案から成果創出まで、貴社専属のプロジェクトマネージャーが一気通貫で伴走します。

毎週の定例MTGで高速PDCA

課題解決のご提案から即実行まで。週次の振り返りで改善サイクルを回し続けます。

ペルソナに刺さる魅力設計

競合調査等を踏まえ、ターゲット人材に響く求人・スカウト文面を設計・ご提案します。

最適な媒体を提案&運用

母集団形成に向けて、貴社に最適な採用媒体を選定し運用まで一括で対応します。

即時対応のオペレーター体制

候補者への返信は3時間以内。スピード対応で機会損失を防ぎます。

自社開発AIでスカウト文を自動生成

「返信率が高まる」スカウト文面をAIシステムが自動生成。質と量を両立します。

組織づくりのプロフェッショナルが、
貴社の採用活動にコミットします

プロジェクトマネージャー候補(一部)

執行役員COO

  • 前職は生成AI系企業でCHROとして3→30名規模への組織拡大を牽引
  • 採用担当者不在のスタートアップを中心に組織の立ち上げをご支援

パートナーサクセスマネージャー

  • 新卒で採用管理SaaS企業に入社し、約100社への導入支援を経験
  • IT企業様を中心に採用ブランディング(候補者への魅力設計)を含む採用支援をリード

マーケティング部マネージャー

  • CX・EXを手掛けるデザインファーム勤務後、HR系スタートアップで事業責任者を務める
  • 前職は福利厚生・健康経営の支援会社の事業責任者として、企業ブランディング・環境整備コンサルティングに従事

執行役員CSO

  • 海外現地法人の立ち上げを主導。営業組織拡大に際して年間40名規模の採用戦略を立案〜実行まで推進
  • AIスタートアップ・不動産系企業への支援のほか、スタートアップの採用動向に関するリサーチ等を担当

導入事例

株式会社ハイクリ様

AI SaaS従業員10〜20名創業期
採用立ち上げエンジニアUXデザイナーBizDev

創業期の採用立ち上げをご支援。媒体費0円で3ヶ月10名を採用。

媒体費

0

一次面接

5→50

入社

0→7

兼松 洋輔様
代表取締役兼松 洋輔様

お客様の声

このレベルの人事責任者をこの金額で雇えると考えたら安いと感じて依頼しました。実際の支援でも、経験とロジックに基づき方針まで固めて提案してくれるので、私は基本的に「OK」と言うだけで進められ、こちらの負荷が低いのも助かっています。今では採用が強みになったと感じます。

医療系SaaS企業様

医療系SaaS従業員約50名東京都
一人目人事として支援スカウト運用一次面接設計

一人目人事の役割で支援開始。12ヶ月で50名内定

一次面接実施数

2→150

内定数

0.1→5

スカウト返信率

1.5→5%

人事ご担当者様

導入フロー

最短3営業日でスタート

01

お問い合わせ

採用課題・ご状況を ヒアリング

02

ヒアリング・ご提案

最適なプランを オーダーメイドで設計

03

ご契約

ご納得いただいたうえで ご契約

04

運用開始

専属PMが 伴走スタート

よくあるご質問

Q.最低契約期間はありますか?
A.

基本的には3ヶ月〜となりますが、貴社の状況に合わせて柔軟にご相談可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。

Q.どのような企業が利用していますか?
A.

スタートアップの組織立ち上げフェーズから、50〜100名規模の成長企業まで幅広くご支援しています。業種はIT・SaaS系を中心に多岐にわたります。

Q.途中でプラン内容の変更は可能ですか?
A.

はい、可能です。毎週の定例MTGで状況を確認しながら、柔軟にプラン内容を調整いたします。

Q.使用する採用媒体は選べますか?
A.

もちろんです。30以上の取扱いサービスの中から、貴社の採用ターゲット・予算に最適な媒体をご提案します。既にご利用中の媒体がある場合はそちらの運用改善も対応可能です。

Q.社内に採用担当がいなくても大丈夫ですか?
A.

はい、まったく問題ありません。一人目人事の役割として、採用戦略の立案から運用まですべてお任せいただけます。

Q.成果が出るまでどのくらいかかりますか?
A.

早ければ1〜2週間でスカウト返信が出始めます。採用決定までは職種や市場状況により異なりますが、3ヶ月以内に成果を出すことを目標に伴走します。

まずは資料でサービスの詳細を
ご確認ください

※ サービス内容・料金の詳細は資料をご確認ください。